Наложение дисциплинарного взыскания по доверенности

по иску МЮВ к ФГБУК «ХХХХ» об обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания № ХХ от  Представитель ответчика по доверенности КАГ, ПЮВ иск не признали, предоставили письменные возражения по иску.

В соответствии с действием ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применять к нерадивым работникам дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей или нарушения трудовых норм, которые утверждены на предприятии. При оформлении такого наказания очень важно всю процедуру провести в полном соответствии с трудовым законодательством, так как нарушение процедуры влечет за собой иск в суд и дополнительные расходы для предприятия. За какие действия возможно наложение дисциплинарного взыскания
В ст.81 п.5,6,7,8 ТК РФ указаны основные виды проступков, за которые накладываются дисциплинарные взыскания. К ним относятся:
неисполнение своих непосредственных обязанностей без уважительной причины;
прогул;
появление на рабочем месте под воздействием наркотических препаратов или алкоголя;
нарушение правил техники безопасности, что привело к тяжелым последствиям

Глава 3. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях.  Военнослужащий, не доложивший о наложенном на него дисциплинарном взыскании, несет за это дисциплинарную ответственность.

кража имущества на предприятии;
нарушение норм, которые приняты на предприятии или приказов руководства. Процедура наложения дисциплинарного взыскания
При обнаружении любого проступка, который может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, нужно его письменно зафиксировать. Это может быть акт, экспертиза, рапорт, показания свидетелей-коллег или иные письменные документы. Затем составляется докладная записка на имя руководителя, в которой подробно расписывается само нарушение, а также вставляется ссылка на письменный документ, который является подтверждающим. Если составить акт не представляется возможным, то в докладной записке указывается какой пункт локального акта принятого на предприятии, работник нарушил (к примеру, Правила внутреннего трудового распорядка).
Далее указанные документы предъявляются нарушителю и он должен в течение двух дней предоставить объяснения в письменном виде, по поводу происшедшего. В некоторых случаях, такое объяснение может послужить доказательством невиновности работника и процедура прекращается. Допустим, в случает прогула работник может предоставить справку от врача, что он был на приеме, или может пояснить, что опоздал в связи с поломкой транспорта или иной причиной, которая будет считаться уважительной.

В судебном заседании истица Л., ее представитель по доверенности № 297 от 20.01.2010 г. Б  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если работник не предоставляет такое объяснение и отказывается его дать, то составляется акт об отказе с подписями нескольких свидетелей, указанный акт также приобщается к документам, которые служат основанием для вынесения взыскания. После установления и надлежащего оформления нарушения издается приказ о дисциплинарном взыскании либо приказ об увольнении. Сроки давности
Для выполнения процедуры вынесения дисциплинарного взыскания существуют сроки, которые нарушать нельзя иначе вынесение наказания будет считаться неправомерным. Дисциплинарное взыскание применяется и должно быть оформлено и вступить в силу не позднее месяца со дня обнаружения.
Если поступок, который подлежит наказанию, обнаружен позднее шести месяцев со дня совершения, то взыскание не может быть вынесено в связи с истекшим сроком. Исключением является лишь результаты аудиторских проверок или иные финансовые проверки по результатам, которых и может быть вынесено дисциплинарное взыскание, если со дня совершения проступка минуло не более двух лет.
Время больничных, отпусков, командировок или иных причин отсутствия работника, которому выноситься дисциплинарное взыскание не входит в общий срок, который определен для процедуры вынесения взыскания. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания, а также сроки регламентированы действием ст.193 ТК РФ.

[Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы и компенсации  Заслушав доклад судьи Скурихиной Л.В., пояснения представителя ОАО «Ургалуголь» Толкачева А.В., действующего по доверенности10 июня 2011

Заслушав доклад судьи Аладина П.К., объяснения Суслина Р.К., Тулаевой Е.Н., представляющих по доверенности интересы УВД по  Жалоба мотивирована тем, что процедура наложения устного дисциплинарного взыскания действующим

применения дисциплинарного взыскания, отмене приказа в части наложения дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда  Представители ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» по доверенности Павлова Т.Н. и Белоножкина К.А