Больничный во время отпуска по чаэс

1. Ликвидаторы аварии на ЧАЭС (с 1986 по 1987 годы), эвакуировавшие местных  3. Члены состава ОВД, служившие в то время (с 1986 по 1987 гг) в установленных ЗО  Оплата больничного листа в 100%-ном размере средней зарплаты, который

Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций
Номер документа: 213
Вид документа:
Постановление Госкомтруда СССР
Принявший орган:
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
Статус:
Действующий
Опубликован:
Бюллетень Госкомтруда СССР,1984, N 11 Дата принятия:
20 июля 1984
Дата начала действия: 20 июля 1984
Oб утверждении Типовых правил внутреннего трудового pacпopядкa для paбoчиx и cлужaщиx пpeдпpиятий, учpeждeний, opгaнизaций
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 1984 года N 213
Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка
для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций
____________________________________________________________________
Настоящий документ применяется в части, не противоречащей
Трудовому кодексу Российской Федерации
____________________________________________________________________
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам
постановляет:
1. Утвердить согласованные с ВЦСПС Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.
2. Признать утратившим силу постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 сентября 1972 года N 258 Бюллетень N 12, 1972.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций
УТВЕРЖДЕНЫ
Государственным комитетом СССР
по труду и социальным вопросам по
согласованию с ВЦСПС (постановление
от 20 июля 1984 года N 213)
I. Oбщие положения
I. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией СССР граждане СССР имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Больничный во время отпуска без сохранения, переходящего в очередной. Алла Н | 26.12.2013 16:20.  Отпуск ликвидатору аварии на ЧАЭС. 5 причин сменить профессию.

Социалистическая дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
3. На основе настоящих Типовых правил министерства и ведомства по согласованию с соответствующими центральными (республиканскими) комитетами профессиональных союзов издают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям данной отрасли народного хозяйства, а трудовые коллективы предприятий, учреждений и организаций утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного предприятия, учреждения, организации.
4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих
5. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.
6. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего:
а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет;

Какие льготы я имею при оплате больничного? Заранее спасибо Н.Оспанов. Ликвидатор ЧАЭС 1986г.  Оплачивается ли б/л по уходу за ребёнком во время отпуска по уходу?

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии, в учреждении, организации;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
8. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц.
Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины ( подпункт "г" пункта 25), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.
10. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
III. Oсновные обязанности рабочих и служащих
III. Основные обязанности рабочих и служащих
11. Рабочие и служащие обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнят

Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, пострадавшим от радиации.  инвалидам вследствие аварии на ЧАЭС 1, 2, 3 групп; ликвидаторам последствий аварии на ЧАЭС 1986-1987 годов

Главная Консультации On-line – консультации Ответы на вопросы по теме «Годовая бухгалтерская отчетность» Архив Больничные листы Порядок расчета пособий по болезни 15.11.2013 — Больничный лист во время отпуска без сохранения15 ноября 2013

Доброго времени суток. Сотрудник ушел в отпуск ЧАЭС (7 дней). В отпуске заболел. Будет ли продлен отпуск ЧАЭС на остаток дней после выхода сотрудника с больничного?